岗位职责
一、岗位职责
1.现场操作管理
负责转运中心日常操作的调配与统筹，包括装卸、分拣、扫描等环节的时效、质量及安全管控。
监督操作人员行为规范，及时纠正违规操作并指导标准化作业，培养专业岗位人才。
2.团队管理与考核
全面负责小组人员的管理、考核及奖罚，制定排班计划并确保人员效率最大化。
关注员工工作状态及思想情绪，主动关怀以提升归属感，降低流失率。
3.效率与成本控制
优化设备使用效率，提升人均操作效能（如分拣效率、装载率等），通过流程改进降低用工成本。
定期分析操作数据，提出改善方案并推动落地。
4.应急与安全管理
处理操作现场突发事件（如设备故障、货物异常等），及时上报并协调资源解决。
落实场地6s管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），确保作业环境符合规范。
5.跨部门协作
与运输、仓储、客服等部门协同，保障快件全链路时效与客户体验。
二、薪资福利
1.薪资范围
综合月薪7 500-10000元（含底薪、绩效及补贴）。
福利待遇
保险保障：入职缴纳社保、高寒高温补贴。
生活支持：免费住宿（含独立卫浴）、免费三餐。
假期与关怀：带薪年假、婚假、节日福利、工龄工资。
发展机会：明确的晋升通道（组长→模块主管→转运中心副部长→部长）。
