事业单位招聘山西

一．基本原则
坚持“党管人才”的基本原则，按照“不为所有，但为所用”的总体思路，按需引进、择优聘用，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进关系。
二．基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护党的路线、方针、政策；
2.作风正派，治学严谨，具有良好的职业道德、团结协作精神和创新能力；
3.身体健康，能胜任岗位工作要求，年龄一般不超过相应类别规定的上限；
4.具备招聘岗位所需的专业背景、技术技能、工作经历和业绩成果；
5.凡有下列情形之一的，不得应聘：
曾因犯罪受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分期间或未满影响期限的；曾被开除公职或辞退的；存在学术不端或违反科研诚信行为经查实的；法律法规规定的其他不适宜聘用的情形。
三．柔性引进人才分类和具体条件
(一)领军人才
符合《山西省高层次人才分类目录（2025版）》C类人才。例如国家重大人才工程青年项目入选者；三晋英才计划领军人才项目入选者；国家级教学成果奖二等奖第一完成人；享受国务院特殊津贴专家等。一般应具有博士研究生学历及正高级专业技术职务，在本学科领域有较高学术造诣和影响力；身体健康，年龄一般不超过65周岁。
(二)行业、企业专家
1.企业技术带头人
一般应具有本科及以上学历、高级专业技术职称（或相当资格），从事本专业领域工作10年以上；熟悉工业互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术发展趋势，具有丰富的企业技术研发、项目管理或成果转化经验；身体健康，年龄一般不超过60周岁。
在本行业或地区有较高知名度，近五年业绩满足下列条件之一：
1）承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30-50万元以上；
2.技能大师
一般应具有专科及以上学历，持有本职业（工种）高级技师职业资格证书（或技能等级证书）；熟悉工业互联网、大数据、人工智能等数字化技术，长期在生产、服务一线工作，掌握关键技术技能，在技术革新、工艺改进、解决重大技术难题等方面业绩突出；身体健康，年龄一般不超过60周岁。
具备下列条件之一：
1）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“技能大师工作室”领办人、“首席技师”、“三晋技术能手”等荣誉称号；
2）在企业技术改造、消化吸收高新技术、排除重大技术隐患、提升产品质量等方面做出显著贡献；
3）有重要技术发明或革新，获得国家专利并在实际应用中取得良好效果；
4）在国家级一类职业技能竞赛中获前五名，或省级一类技能竞赛中获前三名。
四．应聘专业、岗位数量和联系方式
表1柔性引进高层次人才岗位表应聘专业
类别人才类型岗位数量联系人联系电话报名邮箱矿山机电与智能装备、煤矿智能开采技术、通风技术与安全管理和矿山地质等相关专业领军人才1张煜17696028086（点击查看），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】行业企业专家2五．岗位职责
经学院研究同意聘用的高层次人才，需要明确来校后完成的年度工作和聘期工作，具体工作任务在聘用合同中体现。
（一）领军人才
领军人才的职责是成立“专家工作站”或“教授工作室”，重点开展产业发展咨询，专业规划指导，科学研究，培养科研团队和技术骨干等。
1.战略咨询与规划指导：对学院相关学科专业建设、科研平台发展提供战略性咨询和建议；
(二)企业技术带头人
企业技术带头人的职责是重点开展科学研究、学术研讨、产品研发等活动。
1.组建专业技术服务团队，开展各类技术咨询与服务，取得实质性成果；
2.指导团队成员每年在中文核心期刊发表学术论文1篇以上,或取得地市级以上科技成果奖1项以上，或申请发明专利1项或实用新型专利3项；
3.指导科研学术团队每年至少申报1项以上有经费支持的省部级科研课题(不包括教育科学规划和教研课题)，聘期内至少完成结题1项；或完成一项20万元以上企业技术攻关和技术服务项目；
4.带领团队承担政府、行业组织、企业委托的产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目，取得一定数量和水平的科技成果和成果转化效益，到款额不低于每年5万元。
(三)技能大师
技能大师的职责是重点开展技能大师工作室建设、指导学生技能大赛等。
1.聘期内技能大师应积极建立技能大师工作室，工作室技术水平在山西省及全国高职院校中具有一定的引领作用；
六．工作形式
(一)不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位。工作时间分为长期、短期和不定期三种方式。长期是指每年来学院工作时间原则上不少于六个月；短期是指每年来学院工作不少于两个月，每次在校连续工作时间一般不得少于1周；不定期是指根据具体科研项目、技术攻关或重要活动需要，灵活安排来校工作时间。
七．工作待遇
按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”的原则，根据引进人才类别、工作时长和实际贡献，采取“岗位绩效”和“岗位绩效+突出绩效”方式，分类确定引进人才的工作待遇标准。
（一）薪酬待遇
1.领军人才：工作方式为短期。工作待遇采用“岗位绩效+突出绩效”方式。岗位绩效10万元/年（税后），分10个月发放，突出绩效参照学院相关政策标准计酬。
2.企业专家：工作方式为长期。工作待遇采用“岗位绩效”方式。岗位绩效5万元/年（税后），分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者，发放剩余岗位绩效；考核不合格者，剩余岗位绩效工资不予发放。
（二）其他
1.学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费，其中领军人才往返差旅费由学院承担；企业专家往返差旅费由用
八．引进程序
引进工作在学院高层次人才工作专班领导下，由人才工作办公室牵头，各相关教学系部具体组织实施。
（一）信息发布
通过学院官网发布招聘公告。
（二）应聘报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日（或相应岗位名额聘满为止）。
2.报名方式：采用电子邮件报名。
3.所需材料：
1）《山西工程职业学院柔性引进高层次人才报名表》（附件1、2、3）；
2）身份证扫描件；
3）学历、学位证书扫描件；
4）专业技术职务（职称）证书或职业资格证书扫描件；
(三)资格审查
由用人教学系部成立资格审查小组（至少3名副高及以上职称人员），对照招聘条件，对报名人员的资格条件及材料真实性进行严格审核。
(四)面试考核
由教学系党总支书记牵头，组成以党总支书记为组长、系主任为副组长,教研室主任等副高职称教师为成员的5-7人的考核专家组，重点考察应聘者的政治素质、职业道德、专业素养、技术水平、履职能力、工作思路以及与学院发展需求的匹配度；并就工作目标、职责、方式、时间、待遇等具体条款进行充分沟通，达成初步聘用意向。
(五)体检
通过考核的候选人，须提交近6个月内的三级甲等医院健康体检报告。体检标准参照教师资格认定标准执行。体检不合格者不予聘用。
(六)学院审核
教学系部将资格审查情况、考核结果、体检报告、系部党政联席会议研究意见等材料报送学院人才工作办公室。人才工作办公室汇总审核后，提交学院院长办公会、党委会研究审定。
(七)公示与聘用
对学院研究同意拟聘用的人员，在学院官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，签订聘用合同，明确双方的权利、义务和聘期任务目标。
九．管理与考核
（一）管理
1.归口管理：学院人才工作办公室是柔性引进人才的归口管理部门，负责政策制定、统筹协调和宏观管理。
2.日常管理与服务：用人教学系部是柔性引进人才管理和服务的主体责任单位，系党政主要负责人为第一责任人，应指定专人（人才工作专员）负责日常联系、服务保障和工作条件落实。
3.合同管理：严格履行聘用合同，实行契约化管理。
（二）考核
1.考核方式：实行年度考核与聘期末考核相结合的方式。
2.考核依据：以聘用合同约定的岗位职责和目标任务为主要依据，按照《中共山西工程职业学院委员会高层次人才考核管理办法（试行）》执行。
十、纪律要求
学院柔性引进高层次人才工作接受社会及有关部门的监督，如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。
通讯地址：太原市新建路131号
邮政编码：030009
报名咨询：周一至周五8:30-12:00、14:30-18:00
报名电话：教学系联系人电话，见柔性引进高层次人才岗位表，或人才工作办公室0351-3350176
纪检监察室0351-3350484

山西工程职业学院
2025年11月14日

来源链接：https://www.sxgcxy.cn/info/1381/75041.htm

日期：2025/11/19 9:05:54

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