事业单位招聘安徽

一、引进原则
坚持公开引进、公平竞争、德才兼备、择优聘用原则。
二、引进计划和条件
2025年淮南市部分市属事业单位公开引进急需紧缺人才7名。招聘对象除符合《2025年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)上的岗位条件外，同时必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)普通高校应届硕士研究生;
(七)岗位所需的其他条件。
年龄条件为38周岁以下，1986年12月出生(含)(其他涉及年龄计算的以此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报名：
(一)现役军人或普通高校在读非应届毕业生;
(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
三、引进人员性质
事业编制人员。
四、报名事项
(一)引进岗位：淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位计划表7名(详见附件1)。每人仅限报考一个岗位。
(二)报名方式：
网上报名。
报名提交材料：
(1)《2025年度淮南市事业单位引进急需紧缺人才岗位报名表》(见附件2);
(2)在校获奖情况和近三年学习成绩单;
(3)本人毕业证书、学位证书、就业协议书、身份证原件扫描件;
(4)毕业生求职推荐表;
(5)本人近期正面免冠同版一寸彩色照片。
网上报名时间：2025年12月11日8:00-12月17日17:00。
五、资格审查
应聘人员因个人信息填写不完整、不准确或报考多个岗位或者超过报名截止时间，导致资格初审未通过报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。
六、面试
(一)面试时间和地点见面试通知书。面试工作由报考所在单位主管部门具体组织实施。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。
(二)面试成绩：根据招引计划数和应聘人员的面试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若面试成绩相同，则采取加试。面试成绩当场宣布。
为确保招引人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线，面试成绩达到70分以上(含70分)的应聘人员，方可进入体检和考察环节。
七、体检和考察
体检合格人员为考察对象。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘专业要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进行复审。
体检、考察不合格的，取消入围资格，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
八、公示和聘用
对考察合格拟聘用人员在指定网站进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，按现行规定办理正式审批聘用手续，由各人才引进事业单位与新进人员签订聘用合同。新进人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。
九、监督
成立2025年度淮南市事业单位公开引进急需紧缺人才工作监督领导小组，负责监督此次人才招引工作。监督电话：
市纪委监委驻市委组织部纪检组0554-6678117(正常办公时间使用);
十、相关事宜
本次招引工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会保障局官网、各招引主管单位网站查询。
咨询电话：见附件1


中共淮南市委组织部    中共淮南市委编制委员会办公室
中共淮南市委人才工作局    淮南市人力资源和社会保障局
2025年12月9日

文章来源：https://rsj.huainan.gov.cn/gzqk/tzgg/551848281.html

日期：2025/12/10 9:48:30

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